給与計算代行サービス

給与計算は長年の慣習として会社ごとに独自ルールも多く、一人の担当者だけが内容を把握している場合には、そのスタッフが急にケガや病気で休職したり、個人的な事情で退職するといった事があった際に会社は大慌てしてしまう・・・、ということも一般的には良くあることです。

当社では複数の担当者で各社の情報を細かいところまで共有しておりますので、そういった心配がございません。
どうぞ安心してお任せください。

家族経営の企業で代表者の身内が給与計算をしている場合や、特定の従業員が他の従業員全員の給与額を把握しているような状態・・・。
これは多くの企業でありがちな事ですが、よく考えてみてください。働く側からするとやはり、気分は良くないですし、その特定の担当者に気を遣う、といった事から職場の人間関係もどことなくギスギスしたものになる場合が有ります・・・。

また、そもそも給与データや個人情報の漏えいの観点からも給与計算を社内で行うこと自体が時代にそぐわない事にもなってきています。

職場環境の改善・情報漏えい対策としても、給与計算のアウトソーシングをおすすめします。

給与計算事務は、従業員の人数が少ないうちは、経営者ご自身やご家族などでも行うことも出来ますが、事業の規模も大きくなり、従業員の人数も多くなってくると手計算では追い付かなくなり、多額の費用をかけて専用のシステムを導入したり、給与の支給日前は経営者自身が他の業務を置いておいて、給与計算にかかりっきりになる・・・、といった事態も考えられます。

そのようなシステム導入にかかるコストや、経営者としての大切な時間を無駄にすることなく、本業に専念して頂く事が出来ます。